1. náhrada ztraceného výdělku
- po dobu pracovní neschopnosti zaměstnanci doplatí průměrnou měsíční mzdu
- po skončení prac. neschopnosti zaměstnavatel doplácí do výše průměrného výdělku, nejdéle do 65let nebo do doby odchodu do starobního důchodu
2. náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
- výše náhrady závisí na lékařském posudku
- bodové ohodnocení lékařem
3. náhrada nákladů spojených s léčením
- dostavá ten, komu vznikly (příbuzní)
4. náhrada věcné škody
např. poškození oděvu
Pokud zaměstnanec na následky zemře, mají pozůstalí nárok na náhradu nákladů spojených se léčením, pohřbem do výše 20.000,-, náhradu nákladů na výživu pozůstalých žijích s ním ve společné domácnosti a nárok na jednorázové odškodnění.
Zákonné pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou při pracovním úrazu a nemoci z povolání
- upravuje vyhláška MF
- vzniká dnem, kdy zaměstnává alespoň 1 zaměstnance
- lze sjednat s kooperativou a českou pojišťovnou
- aby úhrada škody zaměstnance nezničila
Pojišťovna je povinna nahradit škodu a náklady soudního řízení (bylo-li sjednáno).
4 . Odpovědnost za škodu na odložených věcech
- věci musí být odloženy při plnění pracovních úkolů na místě k tomu určeném
- odpovědnost do 10.000,-
- dražší věci je zaměstnance povinen uložit v trezoru
- zaměstnanec musí prokázat, že věc uložil tam, kam měl
Náhrada škody : v penězích nebo uvedením v původní stav
5 . Odpovědnost za bezdůvodné obohacení
Zaměstnavatel získal prospěch z toho, co náleželo zaměstnanci.
Náhrada škody :
20. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci
2. Odpovědnost při odvracení škody
Zaměstnavatel odpovídá zaměstnanci za škodu, kterou zaměstanec utrpěl při odvracení škody.
3. Odpovědnost za pracovní úrazy a nemoci z povolání
pracovní úraz = poškození zdraví zaměstnance
předpoklady :
- vznik prac. úrazu při plnění úkolů
- vlastní pracovní úraz
- škoda
- přičinná souvislost
nemoc z povolání = stanovuje zákon, odpovídá zaměstnavatel u něhož nemoc mohla vzniknout
Pokud se zjistí, že zaměstnanec porušoval předpisy BOZP nebo si přivodil úraz v opilosti nepovažuje se za nemoc z povolání.
19. Odpovědnost zaměstnance za škodu způsobenou zaměstnavateli
3. Odpovědnost za schodek na svěřených hodnotách
předpoklad vzniku :
- dohoda o odpovědnosti : písemná, se zaměstnancem nad 18let
Náhrada škody : hradí se skutečná škoda, v případě více zaměstnanců se škoda rozdělí
4. Odpovědnost za ztrátu svěřených předmětů
předpoklad vzniku :
- zaměstanec odpovídá za ztrátu oproti podpisu za věc, kterou má k dispozici on sám, písemné potvrzení
- týká se vždy ztráty nebo poškození
- předměty nad 50.000,- tzv. Dohoda o odpovědnosti
Náhrada škody : skutečná škoda (soud může snížit)
20. Odpovědnost zaměstnavatele za škodu způsobenou zaměstnanci
1. Obecná odpovědnost
Zaměstnavatel odpovídá za škodu, která vznikla zaměstnanci při plnění pracovních úkolu nebo v souvislosti s nimi a odpovídá mu i za škodu, která mu byla způsobena porušením právních povinností jinými zaměstnanci.