České právo studium

Sociální pojištění je založeno na principu, že stanovené subjekty, tj. poživatelé dávek, musí odvádět pojistné a nárok na dávku, mají jen ti, kteří jsou účastníci v tomto pojištění. Úprava je obsažena v zákoně o...

– Vyrovnávací příspěvek v těhotenství a mateřství – náleží těhotným ženám a matkám do konce 9. měsíce po porodu, které jsou z důvodu těhotenství nebo mateřství převedeny na jinou práci, kde dosahují nižšího výdělku,...

– starobní důchod – hmotně zabezpečuje pojištěnce ve stáří,– plný invalidní důchod – hmotně zabezpečuje plně invalidní občany, resp. pojištěnce, jejichž zdravotní stav je dlouhodobě nepříznivý a způsobuje značný pokles schopnosti vykonávat soustavnou výdělečnou...

Pojem, předmět, subjektyPojmově lze právo sociálního zabezpečení vymezit jako právní odvětví, které upravuje právní vztahy, jejichž prostřednictvím se zmírňují a odstraňují následky sociálních událostí, v nichž se občané mohou ocitnout. Tyto vztahy jsou předmětem...

Subjekty jsou především občané, dále stát prostřednictvím příslušných orgánů sociálního zabezpečení (např. Ministerstvo práce a sociálních věcí, okresní úřady a obce, Česká správa sociálního zabezpečení atd.), zaměstnavatelé a dobrovolné organizace působící hlavně v oblasti...

Výpověď je jednostranný právní úkon, kterým může skončit pracovní poměr jak ze strany zaměstnavatele, tak ze strany zaměstnance. Jedná se o projev vůle jedné strany směřující ke skončení pracovního poměru, a to nezávisle na...

Okamžité zrušení pracovního poměru je jednostranný právní úkon, kterým může jak zaměstnavatel, tak zaměstnanec ukončit pracovní poměr, ale pouze jsou-li splněny stanovené podmínky:– písemná forma okamžitého zrušení,– zákonný důvod pro okamžité zrušení,– doručení písemného...

Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním úkonem, kterým může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr kdykoliv během zkušební doby i bez uvedení důvodů.Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno...

Ke změně pracovního poměru může dojít buď změnou obsahu pracovního poměru nebo změnou zaměstnavatele (na straně zaměstnance je změna vyloučena, neboť zaměstnanec je povinen konat práci osobně). Změna v obsahu pracovního poměru znamená, že...

Kromě uvedených změn pracovního poměru je třeba uvést ještě změnu zaměstnavatele. Dojde-li v průběhu trvání pracovního poměru ke změně zaměstnavatele, zákoník práce zabezpečuje, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na nového zaměstnavatele...