33. ZMĚNA PRACOVNÍHO POMĚRU
Kromě uvedených změn pracovního poměru je třeba uvést ještě změnu zaměstnavatele. Dojde-li v průběhu trvání pracovního poměru ke změně zaměstnavatele, zákoník práce zabezpečuje, že práva a povinnosti z pracovněprávních vztahů přecházejí na nového zaměstnavatele (jedná se např. o sloučení – fůze – dvou zaměstnavatelů).
34. SKONČENÍ PRACOVNÍHO POMĚRU
Rozlišujeme tyto způsoby skončení pracovního poměru:
– dohodu o rozvázání pracovního poměru,
– výpověď,
– okamžité zrušení pracovního poměru,
– zrušení pracovního poměru ve zkušební době,
– skončení pracovního poměru uplynutím doby,
– smrt zaměstnance.
Kromě toho může skončit pracovní poměru na základě rozhodnutí soudu o vyhoštění z ČR nebo o odnětí povolení k pobytu u osob bez státní příslušnosti a u cizinců a to dnem, kterým má skončit jejich pobyt na území ČR.
Dohoda o rozvázání pracovního poměru je dvoustranný právní úkon, který spočívá v souhlasném projevu vůle zaměstnance i zaměstnavatele ukončit pracovní poměr. Dohoda se uzavírá písemně a její podstatnou náležitostí je den skončení pracovního poměru. Důvody není nutno uvádět.
