Pracovněprávní způsobilost zaměstnance:
Způsobilost občana mít v pracovněprávních vztazích práva a povinnosti a způsobilost k právním úkonům v těchto vztazích vyžaduje splnění dvou podmínek:
1. dosažení věku 15 let a
2. ukončení povinné školní docházky.
Zaměstnavatel nesmí přijmout do práce občana, u něhož není jedna z podmínek splněna. To neplatí, pokud se jedná o občana, který ukončil povinnou školní docházku v pomocné škole před dosažením 15 let věku, pracovněprávní způsobilost pak vzniká dnem ukončení povinné školní docházky, nejdříve však dosažením 14 let věku.
Smlouvu o hmotné zodpovědnosti mohou podepsat však až v 18 letech věku.
Obsahem pracovněprávních vztahů jsou práva a povinnosti jejich subjektů.
V zákoníku práce jsou práva a povinnosti formulovány různým způsobem, např. jako nárok, možnost, zákaz, příkaz apod. Vždy ale určitému právu odpovídá určitá povinnost a naopak (např. nárok zaměstnance na mzdu za vykonanou práci a povinnost zaměstnavatele mzdu vyplatit)
Objekt:
– Výkon práce zaměstnancem a vyplácení vždy zaměstnavatelem
– Placení odškodného ze strany zaměstnavatele tomu poškozenému
