Výpovědní doby
= ode dne doručení výpovědi do okamžiku skončení pracovního poměru
2 typy:
a) řádná v.d. – Zák.Pr. stanovena nejméně 2 měsíce, max. doba není ZP stanovena (kolektiv. smlouva)
b) mimořádná – Dohoda o pracovní činnosti (15 dnů) – začíná až prvním dnem následujícího měsíce
V případě, že by do výpovědní doby zasáhly ochranné doby (nemoc, mateřská dovolená), doba by se přerušila a nastala až v okamžiku ukončení ochranné doby.
Náležitosti výpovědi :
– jednoznačná, srozumitelná
– písemná
Odvolání
– jakmile je výpověď doručena
– obě strany musí souhlasit s odvoláním do uplynutí výpovědní lhůty
Výpověď ze strany zaměstnance
– z jakéhokoliv důvodu nebo i bez uvedení důvodu
– písemná
– musí být doručena
– musí být zřejmé, že jede o výpoveď
– na pracovišti, elektronicky s elektronickým podpisem či na poště
