9. Okamžité zrušení pracovního poměru ze strany zaměstnance, ze strany zaměstnavatele a nároky z neplatného rozvázání pracovního poměru
Okamžité zrušení pracovního poměru
– účinky nastávají okamžitě
– není nutný souhlas zaměstnance
– pouze z důvodů uvedených v zákoně
– předepsaná písemná forma
– uvést důvod
– může podat zaměstnanec i zaměstnavatel
– nutné doručení druhé straně
Důvody uvedené v zákoně:
A. ze strany zaměstnavatele
1) pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na více než 1 rok
2) pravomocné odsouzení pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkonů na dobu nejméně 6 měsíců
3) porušení povinností vztahujících se k výkonu práce zvláště hrubým způsobem
Odvolání není možné.
Okamžitě nelze zrušit s těhotnou a na rodičovské dovolené.
Musí být projednáno s odbory, ty nemusí souhlasit až na výpověď u odborového funkcionáře.
