7. Skončení pracovního poměru dohodou a výpovědí ze strany zaměstnance
C. objektivní právní skutečnosti
– uplynutí doby u pp na dobu určitou
– smrt zaměstnance
– za určitých podmínek i smrt zaměstnavatele
Dohoda o rozvázání pracovního poměru
– nejjednodušší způsob
– dvoustranný úkon
– neomezena důvody
Musí obsahovat :
– den, kdy má pp skončit a vůle pp skončit
– písemná forma
Odstoupení možné jen se souhlasem obou stran.
Výpověď
– jednostranný právní úkon
– není potřeba souhlas druhé strany
– silnější ochrana zaměstnance = nárok na odstupné
– písemná forma jinak neplatná
– musí být druhé straně doručena, jinak je neplatná
– potvrzení převzetí
– přednostně doručena osobně na pracovišti, lze i elektronicky se zaručeným el. podpisem a poštou
– důležité je datum předání – poštou, platí právní fikce doručení – doručena nejpozději 10. den od uložení na poště, v případě, že adresát nebyl zastižen
