Přeložení do jiného místa výkonu práce
– jednostranný úkon zaměstnavatele
– po dobu přeložení pracuje zaměstnanec na jiném místě, než které je ve smlouvě uvedeno
– nemění se prac. smlouva
– písemně
Podmínky:
– nezbytná provozní potřeba na straně zaměstnavatele se souhlasem zaměstnance
– nesmí být mimo zaměstnavatele
– končí, jakmile pomine důvod pro přeložení a zaměstnanec se vrací na původní místo
Vyjímka – nemůže být přeložena těhotná žena, matka pečující o dítě do 8 let věku nebo osoba pečující o bezmocnou osobu
Pracovní cesta
– vyšle zaměstnavatel
– změna místa výkonu práce
– omezení : těhotné, matky, pečovatel
– na nezbytně nutnou dobu
– po skončení nástup na místo výkonu dle prac. smlouvy
