Cizinci a osoby bez státní příslušnosti ČR
– na základě úředního rozhodnutí : odnětí povolení k pobytu
– pracovní poměr končí dnem, kdy končí pobyt cizince na území ČR
– pravomocný rozsudek o vyhoštění – pracovní poměr končí nabytím právní moci rozsudku
– uplynutím doby na kterou měl cizinec vydáno povolení k zaměstnání
Hromadné propouštění
– větší počet zaměstnanců
– povinnost projednání s příslušným odborovým orgánem nebo jednotlivými zaměstnanci nejsou-li odbory
– informovat příslušný ÚP
11. Dohody o pracích konaných mimo pracovní poměr
– nárazová činnost
– když se nevyplatí přijímat další zaměstnance
– vyplácí se Odměna za práci – omezena jen nařízením o minimální mzdě
2 druhy :
1. Dohoda o provedení práce
– do 150 hodin v kalendářním roce
– plnění konkrétního úkolu
– odvádí se jen daň
– uveden konkrétní pracovní úkol, rozsah práce a odměna za práci a doba splnění
– odměna je splatná po skončení práce
– možnost dohodnout zálohu
– končí splněním úkolu, odstoupením zaměstnavatele, když není úkol do termínu splněn a ze strany zaměstnance pokud nebyly splněny sjednané podmínky, smrt
