Další podmínky výpovědi :
– předchozí souhlas odborového orgánu při výpovědi funkcionářům odborové organizace
– projednání každé výpovědi s odborovým orgánem (není nutný souhlas) a do výpovědi toto uvede
– u výpovědi osob, které mají ZTP je nutné předem písemně oznámit příslušnému ÚP
Nároky související se skončením pp
pracovní volno k hledání zaměstnání – jen půl dne v tůdnu po celou dobu výpovědi, pouze u výpovědi na straně zaměstnavatele a nebo pro nemoc z povolání
pracovní posudek – hodnocení zaměstnance po pracovní stránce
vydání potvrzení o zaměstnání – „zápočtový list“
– druh pp, druh konané práce, dosažená kvalifikace, odpracovaná doba, provádění srážky ze mzdy, započitatelná doba zaměstnání ( u nesouhlasu právo podat k soudu)
osobní složka
Odstupné
2 druhy :
a) odstupné z organizačních důvodů ze strany zaměstnavatele
b) odstupné z důvodu nemoci z povolání na straně zaměstnance
– vždy peníze
– vyplácí se i u dohody o skončení pp, ale musí to být jen z organizačních důvodů nebo nemoci z povolání
– výše odstupného z organizačních důvodů je min. 3násobek průměrného výdělku, v případě nemoci z povolání 12ti násobek
– vyplácí se s poslední výplatou
– povinnost vrátit pokud se vrátí zpět k zaměstnavateli
