Zrušení pracovního poměru ve zkušební době
Zrušení pracovního poměru ve zkušební době je jednostranným právním úkonem, kterým může zaměstnavatel i zaměstnanec ukončit pracovní poměr kdykoliv během zkušební doby i bez uvedení důvodů.
Písemné oznámení o zrušení pracovního poměru má být doručeno druhé straně alespoň tři dny přede dnem, kdy má pracovní poměr skončit.
Uplynutím doby je právní událost, která má za následek ukončení pracovních poměrů uzavřených na dobu určitou (např. pracovní poměr uzavřený do 31. 12. 2003 skončí uplynutím doby uvedeného dne).
Smrt zaměstnance je právní událost, která má logicky za následek skončení pracovního poměru, což vyplývá ze skutečnosti, že zaměstnanec je povinen konat práci osobně. Práva a povinnosti z pracovního poměru nemohou přejít na jiného zaměstnance.
Zásady:
– každý má právo na zaměstnání a svobodnou volbu povolání, uspokojivé pracovní podmínky a na ochranu proti nezaměstnanosti,
– zákaz diskriminace,
– svoboda práce (svobodné rozhodnutí zaměstnance a zaměstnavatele),
– zásada rovnosti (muži x ženy)
o přístup k zaměstnání,
o pracovní podmínky, včetně mzdy,
o možnost povýšení atd.
