Zastoupení v PP vztazích
– odkaz na ObčZák
– za zaměstnance nebo zaměstnavatele vystupuje nějaká 3. osoba
– v případě zaměstnavatele to nesmí být zaměstnanec
– v zastoupení vznikají práva a povinnosti přímo zastoupenému
Zastupovat nemůže :
– osoba, bez způsobilosti k právním úkonům
– jejíž zájmy jsou v rozporu se zájmy zastoupeného
Zástupcem může být FO i PO splňuje-li podmínky.
Zastoupit lze v jednání, nikoli při výkonu práce.
Zastoupení vzniká na základě smlouvy (smluvní zastoupení):
– předpokladem je plná moc
– písemná
– vymezení rozsahu plné moci
Zaniká, když plná moc skončí (smluvní jednání proběhne, uplyne doba plné moci, vypovězení, smrtí).
Pokud zástupce překročí rozsah zastoupení není tím vázán.
Zastoupení rozhodnutím soudu
Případy:
– zaměstnanec je zbaven způsobilosti nebo je mu omezenna
– pobyt zaměstnance není znám a je potřeba vést jednání k ochraně jeho zájmů
Soud ustanoví tzv. opatrovníka.
Práce opatrovníka spočívá v tom, že činí vše ku prospěchu opatrovaného
