Agenturní zaměstnávání
– zvláštní typ pracovního poměru (par. 308 – 309 Zák. Pr.)
– agentura využívá své zaměstnance tak, že je poskytuje jiným zaměstnavatelům
– zaměstnavatelem je agentura
– mezi agenturou a uživatelem se uzavírá Dohoda o dočasném přidělení zaměstnance, má přesně stanovené náležitosti :
1. označení zaměstnance
2. druh práce
3. místo výkonu práce
4. den nástupu
5. doba, na kterou je přidělena uživateli (max. 12 měsíců)
– vždy písemná
– uživatel má právo ukládat úkoly, kontrolovat plnění
– zaměstnance platí agentura
Konec dočasného přidělení :
– uplynutím doby
– dohodou (agentury a zaměstnance)
– jednostranným prohlášením (bylo-li toto dohodnuto)
Platí zákaz diskriminace : zaměstnance agentury = zaměstnance uživatele (stejné podmínky)
Omezení doby
– ke stejnému uživateli může být přidělen zamětnanec nejdéle 12 měsíců
– uživatel je povinen informovat o nabídce volných pracovních míst
Výhodnější je přidělení zaměstnavateli než agentuře.
