32. VZNIK PRACOVNÍHO POMĚRU
Pracovní poměr se uzavírá na dobu určitou nebo neurčitou. Jestliže pracovní smlouva neobsahuje žádné ujednání o délce trvání pracovního poměru, tak platí, že pracovní poměr je uzavřen na dobu neurčitou. Pracovní poměr na dobu určitou nelze sjednat s absolventy škol, s mladistvými, a se zaměstnanci, o nichž to stanoví kolektivní smlouva.
K ujednání o zkušební době přistupují účastníci pracovní smlouvy, pokud mají pochybnosti o tom, zda pracovní poměr bude po všech stránkách vyhovovat jejich zájmům. Zkušební doba musí být sjednána písemně, jinak je neplatná. Délka zkušební doby je omezena na maximálně tři měsíce.
Zaměstnavatel je povinen uzavřít pracovní smlouvu písemně a jedno vyhotovení předat zaměstnanci. Ústní forma pracovní smlouvy se připouští jen tehdy, jestliže pracovní poměr je uzavírán na dobu kratší než jeden měsíc.
Volbou může být pracovní poměr založen jen v případech stanovených zvláštními předpisy, případně stanovami nebo usnesením příslušných orgánů družstev či sdružení občanů.
Jmenováním se zakládá pracovní poměr u vedoucích zaměstnanců jmenovaných podle zvláštních předpisů, tzv. vnější jmenování nadřízeným orgánem, nebo které do funkce jmenuje u zaměstnavatele, který je právnickou osobou, statutární orgán a u zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, zaměstnavatel (např. představenstvo a. s. jmenuje vedoucího personálního útvaru).
