Základní principy koordinace a její rozsah
Podle Nařízení 1408 je založena na 4 principech : 1.) Rovnost zacházení – zákaz jakékoli formy diskriminace 2.) Uplatňování práva řádu jediného státu – uplatňuje se zákonodárství země, kde pracuje (lex loci laboris) bez ohledu na TP Výjimky – pracovníci dočasně přidělení k práci v zahraničí (na 1 rok lze o 1 prodloužit), státní úředníky, posádky námořních lodí a diplomaty 3.) Zachování práv během jejich nabývání, sčítání dob pojištění – nárokující osobě se sčítají pojistná období dosažená v jiných členských státech Týká se – nemoc a mateřství, invalidita, starobní / vdovské / sirotčí důchody, pohřebné, dávky v nezaměstnanosti, rodinné dávky 4.) Zachování nabytých práv, výplata dávek do ciziny Osobní rozsah koordinace Vymezen v Nařízen 1408 – vztahuje se na : a) osoby zaměstnané, OSVČ, které podléhají či podléhaly zákonům jednoho či více členských států a jsou příslušníky členského státu či uprchlíci sídlící na území členského státu + příslušníci jejich rodin b) osoby pozůstalé po nich c) stát. úředníky a jejich rodinné příslušníky a pozůstalé V omezené míře se ochrana poskytuje i studentům Věcný rozsah koordinace – které dávky, viz nahoře
