8. Skončení pracovního poměru výpovědí ze strany zaměstnavatele, nároky související se skončením pracovního poměru
Výpověď ze strany zaměstnavatele
– pouze z důvodů stanovených v zákoně
– důvod přesně uvedený, podrobně rozepsaný, nelze jej dodatečně měnit
– bez udání důvodu či nepopsání je neplatná
3 skupiny zákonných důvodů :
1. organizační důvody
– zrušení zaměstnavatele nebo jeho části, nevznikne-li nový subjekt na místě původního
– přemístění zaměstnavatele nebo jeho části, pokud nechce zaměstnanec přejít tam
– nadbytečnost v souvislosti s organizačními změnami-rozhoduje zaměstnavatel
2. zdravotní důvody nebo nesplnění kvalifikace
3. porušením pracovní kázně
Zákaz výpovědi – Ochranné doby
a) pracovní neschopnost – pokud si ji nezpůsobí sám
b) dlouhodobé uvolnění pro výkon veřejné služby
c) mateřská dovolená
