Základní zásady PP
3. Zásada rovného zacházení a zákazu diskriminace
(LZPS a mezinárodní úmluvy)
– diskriminace na základě rasy, barvy pleti, pohlaví, náboženství, sexuální orientace atd.
Se všemi zaměstnanci musí být zacházeno rovně.
– zákoník rozlišuje diskriminaci přímou a nepřímou
– znaky sex. obtěžování :
1. musí být sexuální povahy
2. musí být vnímáno jako nevhodné či urážlivé
Zaměstnanec má nárok na odškodnění nepeněžité i peněžité.
– Postup :
a) pokus od domluvu – popř. i za pomoci odborové organizace
b) právo obrátit se na soud – domluva není možná
V případě soudu přechází dokazování na zaměstnavatele – musí dokázat, že k tomu
nedošlo.
– mobbing = systematické psychické pronásledování (šikana), buď ze strany kolegů nebo zaměstnavatele (poškozenému bráněno se vyjádřit, nemluví s ním, šíření pomluv, zesměšňování soukromého života, …) – musí se jednat o dlouhotrvající mobbing, účelem může být zaměstnance vystrnadit
