Pracovně-právní subjektivita
nutná pro vstupování do PP vzt. :
– způsobilost mít práva a povinnosti
– způsobilost k právním a protiprávním úkonům
– způsobilost procesní (jednat před orgánem sám za sebe)
+ určitá fyzická a rozumová vyspělost – dosažením věku 15let a ukončením povinné školní docházky
Dohoda o hmotné odpovědnosti může být uzavřena jen s osobou +18let.
Práce osob do věku 15let nebo 15letých s neukončenou povinnou školní docházkou – upravuje Zákon o zaměstnanosti; jedná se pouze o činnost uměleckou, sportovní, reklamní. Je třeba povolení ÚP na žádost zákonného zástupce dítěte. ÚP zkoumá jestli výkon neohrozí povinnou školní docházku či zdraví. Poté je-li to dodržováno.
Způsobilost k právním úkonům může být omezena n. jí může být pracovník zbaven.
Důvody – duševní porucha dlouhodobého rázu, nadměrné uživání alkoholu a omamných látek. Pracovat může, i když je způsobilosti k p.ú. zbaven – zastupuje ho opatrovník, ale v 99% tito nepracují.
FO jako zaměstnavatel
– způsobilost vzniká narozením = zděděním živnosti
– způsobilost k právním a protiprávním úkonům dosažením 18let
– může být způsobilosti zbaven
