Smluvní princip mzdy
– mzda může být určena smluvně, jen v podnikatelské sf. musí být vždy dodržena minimální
Nepodnikatelská sféra – právo regulace výše státem, upraveno v samostatném nařízení vlády
Odměňování v podnikatelské sféře
– volnější
– úprava dohodou, základní princip omezen, výše nahoru neomezena
– mzda musí být vždy stanovena před výkonem práce, informovat o splatnosti mzdy, výplatním termínu
Dohoda o způsobu vyplácení mzdy
mzda – peněžitá i nepeněžitá (naturální – musí s ní souhlasit zaměstnanec, nesmí jí být lihoviny nebo návykové látky
Minimální výše by měla být obdržena v penězích.
Výše minimální mzdy se mění v návaznosti na inflaci.
Součástí mzdy jsou příplatky za práci přesčas, v noci apod., minimum dané zákonem, dále stanoví kolektivní smlouva
Postup při převedení na jinou práci s nižším výdělkem – pouze z důvodu prac. úrazu či těhotenství a nižší výdělek dorovná zaměstnavatel do minulé výše.
