Dohoda o způsobu vyplácení mzdy
Splatnost mzdy až po vykonání práce, nejpozději do konce příslušného kalendářního měsíce.
Zaměstnanec by měl být o výplatním termínu poučen.
Výplatní termíny určuje zaměstnavatel po dohodě s odborovou organizací – někdy závazně stanoven (zapsán).
Výplatní termín dovolené – nárok na výplatu před nástupem na dovolenou nebo při skončení pracovního poměru.
Mzda se vyplácí v penězích (popř. naturáliích) na pracovišti nebo na účet zaměstnance.
Nelze zaměstnance nutit si účet zřídit, avšak v praxi se tomu neděje.
Nárok na výplatní pásku – převzít si ji může jen konkrétní zaměstnanec, popř. osoby uvedené v zákoně : manžel(ka), děti – žije-li sám – přechází do dědického řízení
Osoby zbavené způsobilosti k právním úkonům – opatrovník převezmě mzdu.
Srážky ze mzdy
– jen na základě písemné dohody, bez dohody zákonné (DZP, záloha na mzdu)
Pořadí srážek :
1. stanovené zákonem
2. dohodnuté srážky
3. specifické srážky (exekuce nařízená soudem) – je-li jich více, čekají v pořadí
Stanovena určitá hranice srážek.
