Zajištění závazků
Dohoda o srážkách ze mzdy
Podstata a vznik
Uspokojení pohledávky lze zajistit písemnou dohodou mezi věřitelem a dlužníkem o srážkách ze mzdy.
Srážky nesmějí činit více, než by činily srážky při výkonu rozhodnutí.
– podstatou je tedy poskytnutí souhlasu dlužníkem, aby z jeho příjmů, které lze postihnout výkonem rozhodnutí, byly plátcem mzdy sráženy k uspokojení věřitele určité, předem dohodnuté částky a poukazovány přímo věřiteli
– dohoda o srážkách ze mzdy je zajišťovacím prostředkem se zvlášť zdůrazněnou funkcí uhrazovací
– předmětem dohody o srážkách ze mzdy nemůže být jiné než peněžité plnění
Plátce mzdy – FO nebo PO, která vyplácí dlužníkovi pracovní či jiné příjmy
– podmínkou však je, že se musí jednat o příjmy, s nimiž se nakládá jako se mzdou (vymezení pojmu mzda v zákoníku práce § 113)
Proti plátci mzdy nabývá věřitel práva na výplatu srážek okamžikem, kdy byla plátci dohoda předložena.
Ochrana zájmů dlužníka
– pokud klesne v rozhodném období dlužníkův postižitelný příjem pod horní hranici stanovenou procesními předpisy, je třeba, aby plátce mzdy i bez návrhu dlužníka provedl snížení částek tak, aby zákonná výše srážek byla dodržena
– toto ale neplatí v případě zvýšení dlužníkova příjmu, v tomto případě lze zvýšit dohodnuté srážky pouze smluvně
