SABENA I (DEFRENNE)
Týká se zákazu diskriminace a rovného odměňování mužů a žen. Paní Defrenneová byla zaměstnána jako letuška u státní belgické společnosti SABENA. V r. 1968 opustila zaměstnání na základě čl. 5 své pracovní smlouvy. Podle tohoto ustanovení končí pracovní smlouva ženského personálu bez výpovědi dnem, ve kterém zaměstnankyně dosáhne 40 let svého věku. Při této příležitosti má zaměstnankyně nárok na vypořádání ve výši 12 měsíčních platů. V 1. případě řešila belgická Státní rada problém systému důchodového pojištění, který údajně diskriminoval letušky oproti jiným, obvykle mužským členům leteckých posádek. Gabrielle Defrenne napadla belgický stát a ESD dvůr v odpovědi na předběžné otázky Státní rady zvážil tento problém tak, že se nejedná o nepřímou diskriminaci v odměnách poskytovaných zaměstnavatelem ženám, i když nepochybně na důchodové pojištění zaměstnavatel přispívá. Ve 2. a 3. právním sporu paní Defrenneová napadla žalobou u pracovního soudu v Bruselu přímo leteckou společnost SABENA. Domáhala se, aby jí byla zaplacena kompenzace za to, že byla v letech 1963 až 1966 odměňována jako letuška za tutéž práci méně než její mužští kolegové palubní stevardi, doplatek k vyrovnání rozdílu odměny při odchodu do penze u letušek na jedné straně a stevardů na druhé straně. Otázky pro ESD : Zavedl čl. 119 bezprostřední princip rovného odměňování mužů a žen? A je tento článek bezprostředně aplikovatelný či je dána výlučná kompetence vnitrostátního orgánu?
