ESD:
Čl. 119 má za cíl : odstranit nevýhody v hospod. soutěži u států, které diskriminaci mají a které ne a týká se také sociální kapitoly – nutné neustálé zlepšování podmínek. Zásada rovného odměňování patří k úkolům Společenství, je to součást sociálních cílů ES. Článek 119 SES je bezprostředně účinný pro posouzení přímé mzdové diskriminace, a může tedy být právním základem soudně vymahatelných nároků. Přímý účinek – horizontální – tedy i na Sabennu, nelze ale zpětnost, proto tento účinek se bude týkat jen případů již zahájených či následujících. Vnitrostátní soudy mají povinnost zajistit jednotlivci ochranu práv, vyplývajících z tohoto ustanovení. Dále sem patří případ nestejné odměny pro mužské a ženské pracovníky při stejné práci ve veřejné nebo soukromé službě nebo stejném podniku. Diskriminace podle pohlaví zakazuje článek 141 SES, který se týká odměňování za práci. Týká se ovšem jen případů přímé a otevřené diskriminace.
