Změna pracovního poměru
– pp zůstává zachován, ale něco se v něm mění
– vyloučena na straně zaměstnance
A. na straně zaměstnavatele
B. změna v obsahu pracovního poměru (práva a povinnosti)
a) změnou pracovně-právní úpravy (změní se zákon, mění se existující pp)
b) na základě právních skutečností = dohoda o změně prac. smlouvy
– převedení na jiný druh práce, přeložení do jiného místa výkonu či prac. cesta
Dohoda je nejpoužívanější způsob, předpokládá souhlas obou stran, písemná forma.
Převedení na jiný druh práce
– jednostranný úkon ze strany zaměstnavatele mající za následek změnu v rámci pp
– okamžikem převedení je zaměstnanec povinen konat práci podle převedení
– povinné nebo dobrovolné
Podmínky:
– jen z důvodů stanovených v zákoně : je to nezbytně nutné, práce je pro převedeného vhodná (zdrav. stav, kvalifikace), důvod a dobu nutno předem projednat, opadnou-li důvody pro převedení, musí být vrácen zpět
povinné – zaměstnavatel je povinen zaměstnance převést za podmínek stanovených v zákoně, např. zdravotní důvody na základě lékařského posudku
dobrovolné – může a nemusí převést : např. výpoveď pro porušení prac. povinností, dočasná ztráta předpokladů (nesložení zkoušky) max. 30 dnů
