Mzdové formy :
1. časová mzda – nejčastější, závislá na odpracované době (měsíční, hodinová), nevýhodou je malá motivace, důležitost prémií
2. úkolová mzda – závisí na počtu výkonů, normy spotřeby práce = zaměstnavatel stanoví kolik mají zaměstnanci vyrobit např. za směnu po dohodě s odborovým orgánem; individuální splnění nebo pro kolektiv zaměstnanců
3. podílová mzda – zaměstnanci mimo pevně stanovenou mzdu obdrží i určitý podíl na tržbách (velmi motivační)
4. smíšená mzda – různé kombinace předešlých mezd
Doplňková mzdová ujednání
1. prémie
2. odměny
3. výkonnostní odměny
4. osobní hodnocení
5. osobní příplatek
6. podíl na zisku
Zaměstnanec musí vždy předem znát výši mzdy.
Musí s ní být předem seznámen a musí písemně souhlasit.
Vnitřní mzdový předpis stanovuje pravidla odměňování zaměstnanců
– musí být schválen odbory
– je velmi motivační
