POVINNOSTI ZAMĚSTNAVATELE VE SPRÁVĚ ZAMĚSTNANOSTI
ohlašovací povinnost – zaměstnavatel musí oznámit do 5 kalendářních dnů příslušnému úřadu práce volná pracovní místa a jejich charakteristiku, pak i obsazení těchto míst
povinnost respektovat prioritu občanů se změněnou pracovní schopností – zaměstnavatel musí přednostně obsazovat místa uvedená v seznamu volných pracovních míst vyhrazených pro občany se změněnou pracovní schopností těmito občany
povinnost spolupráce – zaměstnavatel musí spolupracovat s příslušnými odborovými orgány odborových organizací a příslušnými družstevními orgány, orgány svazů zdravotně postižených aj.
povinný podíl občanů se změněnou pracovní schopností – zaměstnavatel je povinen zaměstnat občany se změněnou pracovní schopností ve výši povinného podílu občanů se změněnou pracovní schopností na celkovém počtu svých zaměstnanců
VŠEOBECNÉ PRACOVNĚ-PRÁVNÍ PODMÍNKY
každý má právo na zaměstnání, nikdo nesmí být podroben nuceným pracím nebo službám
zaměstnavatel je povinen zajišťovat rovné zacházení se všemi zaměstnanci (pracovní podmínky, odměňování, odborná příprava, dosažení postupu), zaměstnanec má právo na informace a projednání od zaměstnavatele
