12.1 Práva hospodářská
Odborová svoboda umožňuje každé osobě svobodně se sdružovat s jiným na ochranu svých hospodářských a sociálních zájmů. Konkretizace práva na sdružování – odlišný způsob vzniku (evidenční režim), úprava vztahů odborových organizací k zaměstnavatelům, možnost užití stávky.
Právo na odměnu a pracovní podmínky garantuje zaměstnancům – podrobnosti obsahu smluvních vztahů odměn a pracovních podmínek upravuje zejména zákoník práce.
12.2 Sociální práva
a) sociální práva žen, mladistvích a dalších kategorií – právo na zvýšenou ochranu zdraví při práci a na zvláštní pracovní podmínky a na pomoc při přípravě na povolání
b) sociální práva občanů ve stáří a dalších situacích – úprava práva na přiměřené hmotné zabezpečení ve stáří a při nezpůsobilosti k práci, jakož i při ztrátě živitele nebo stanovení práva každého, kdo je ve hmotné nouzi, žádat pomoc nezbytnou pro zajištění základních životních podmínek
c) zdravotní péče – základem bezplatné zdravotní péče je systém veřejného pojištění
d) garance rodiny – Listina zvyšuje především právní ochranu dětí a mladistvých, jakož i ženám v těhotenství, čímž vytváří požadavek na zákonodárnou a výkonnou činnost státu. Zakotvení zásady stejných práv dětí narozených v manželství i mimo ně. Nezletilé děti mohou být od rodičů proti jejich vůli odloučeny jen na základě zákona (rozhoduje soud). Rodiče, kteří pečují o děti, mají právo na pomoc státu
