VYMĚŘOVACÍ ZÁKLAD.
Do vyměřovacího základu zaměstnance zahrnujeme:
- náhradu škody podle ZP
- odstupné a další odstupné, odchodné a odbytné poskytované na základě zvláštních právních předpisů (např. ZP)
- věrnostní přídavek horníků poskytovaný podle zákona č. 62/1983 Sb.
- odměny vyplácené podle uákona o vynálezech a zlepšovacích návrzích (zákon č. 527/1990 Sb.), pokud vytvoření a uplatnění vynálezu nebo zlepšovacího návrhu nemělo souvislost s výkonem zaměstnání
- jednorázová sociální výpomoc poskytnutá zaměstnanci k překlenutí jeho mimořádně obtížných poměrů vzniklých v důsledku živelní pohromy, požáru, ekologické nebo průmyslové havárie nebo jiné mimořádně závažné události
- plnění poskytnutá po skončení zaměstnání, jde-li o plnění k ocenění zásluh, a důvod pro poskytnutí těchto plnění nstal po skončení zaměstnání
U zaměstnavatelů je vyměřovacím základem je částka rovnající se úhrnu všech vyměřovacích základů vlastních zaměstnanců. Pro OSVČ byl min. vyměřovací základ pro rok 2004 40%, pro rok 2005 45% a pro rok 2006 a další léta 50% příjmu ze samostatné činnosti po odpočtu nákladů na jejich dosažení, zajištění a udržení. – od 1.1.2004 se SVČ člení na: a) hlavní – není zaměstnán, nestuduje nebo není důchodce, je ze zákona povinnen se vždy pojistit – min. vyměřovací základ od roku 2006 je 50% z poloviny násobku všeobecného vyměřovacího základu důchodového pojištění b) vedlejší – min. vyměřovací základ od roku 2006 je 1/10 násobku všeobecného vyměřovacího základu důchodového pojištění
