Náhrada škody :

1. náhrada ztraceného výdělku
– po dobu pracovní neschopnosti zaměstnanci doplatí průměrnou měsíční mzdu
– po skončení prac. neschopnosti zaměstnavatel doplácí do výše průměrného výdělku, nejdéle do 65let nebo do doby odchodu do starobního důchodu

2. náhrada za bolest a ztížení společenského uplatnění
– výše náhrady závisí na lékařském posudku
– bodové ohodnocení lékařem

3. náhrada nákladů spojených s léčením
– dostavá ten, komu vznikly (příbuzní)

4. náhrada věcné škody
např. poškození oděvu
Pokud zaměstnanec na následky zemře, mají pozůstalí nárok na náhradu nákladů spojených se léčením, pohřbem do výše 20.000,-, náhradu nákladů na výživu pozůstalých žijích s ním ve společné domácnosti a nárok na jednorázové odškodnění.
Zákonné pojištění zaměstnavatele za škodu způsobenou při pracovním úrazu a nemoci z povolání
– upravuje vyhláška MF
– vzniká dnem, kdy zaměstnává alespoň 1 zaměstnance
– lze sjednat s kooperativou a českou pojišťovnou
– aby úhrada škody zaměstnance nezničila
Pojišťovna je povinna nahradit škodu a náklady soudního řízení (bylo-li sjednáno).

4 . Odpovědnost za škodu na odložených věcech
– věci musí být odloženy při plnění pracovních úkolů na místě k tomu určeném
– odpovědnost do 10.000,-
– dražší věci je zaměstnance povinen uložit v trezoru
– zaměstnanec musí prokázat, že věc uložil tam, kam měl
Náhrada škody : v penězích nebo uvedením v původní stav

5 . Odpovědnost za bezdůvodné obohacení
Zaměstnavatel získal prospěch z toho, co náleželo zaměstnanci.