Proces sjednávání
– 3 základní fáze :
1. fáze informační
= období získávání vzájemných informací za účelem uzavření či neuzavření pracovní smlouvy
Informační povinnost zaměstnavatele
– informovat budoucího zaměstnance o právech a povinnostech
– seznámit ho s pracovními podmínkami
– se mzdovými podmínkami
Povinnost zaměstnance podrobit se lékařské prohlídce
– závodním lékařem, rozsah prohlídky je závislý od práce, kterou bude zaměstnanec vykonávat
– pokud ji odmítne, smlouva se neuzavře
– nehradí ZP
Zákon o ochraně osobních údajů
– zaměstnavatel nesmí vyžadovat informace týkající se náboženství, národnosti, sex. orientace, rodinné poměry apod.
Může probíhat konkurz neboli výběrové řízení – zaměstnavatel v inzerátu upřesní veškeré podmínky přijetí.
Výběrové řízení
– na vůli zaměstnavatele – neupravuje zákon
– více uchazečů = možnost srovnání
– výsledkem je vyrozumění o přijetí či nepřijetí
